創新是牛頭刨床生產廠家興旺發達不竭的動力

 殺富富不去，濟貧貧不離，致富的關鍵在于富腦袋。窮人想要致富，絕不能只想著“殺富濟貧”，還要從思想上從根本上把自己的思維變成富人的思維，如此才能保證一個人富足起來。改變思維不斷改進是人們進步的靈魂，改進是牛頭刨床生產廠家興旺發達不竭的動力，改進就在于創造。根據牛頭刨床行業發展現狀及放眼未來，并結合我公司目前實際情況，淺談以下改進：

1、大力鼓勵支持員工冒險。改進必定會有風險成本，管理者應該允許下屬犯錯誤，使他們能從失敗中汲取經驗教訓來重新進行實驗與革新。當然，不能盲目地冒險。在任何一個計劃實施之前都要充分評估，準備多種變通之道與替代方案，將成本控制在合理的范圍內，達到預期的目的。

2、積極地為員工提供富有挑戰性的工作。研究發現，挑戰性的工作能夠激發工員潛在的創造性才能。雇員進入一個組織以后，承擔的工作越富有挑戰性，他們的工作也就越有效率、越成功，并且這種狀況會持續存在下去。如英特爾公司，就會直接授予員工較高的位置，促使他們以更快的速度學習，并達到目標。

3、努力營造一個開放的環境。創造一種相互信任與充滿信心的氣氛，讓所有的建議或疑問，都能在真正開放環境里得到徹底討論。另外還應以實際行動表明：上層管理部門重視雇員提供的信息，并愿意據此采取行動。這樣能使雇員自覺地把對自己的職業規劃與組織的發展聯系起來，自愿參與組織的計劃，并積極提供富有建設性的設想。

4、一定要有良好的組織紀律。對富有創造性特點人才的缺點，要以民主的管理風格，積極引導他們。任何時候，良好的組織紀律都是發揮創造性才能的基礎。

5、充分發揮績效的作用，調動員工工作積極性。有針對性完善各項產品的營銷方案以及考核辦法，充分發揮績效杠桿的激勵作用，獎罰分明，形成營銷業績長效考核機制，激勵員工為完成各項任務努力工作。目前各業務部門均制定了一套完整績效考核辦法，拉開收入差距，充分調動了員工營銷積極性，發揮員工創造性，提高員工貢獻度。

放眼未來，我們也應看到自已的不足，看到和國際知名企業的差距，客戶對于設備的自動化，精確度的要求越來越高，如果我們固守不前，我們終會被市場淘汰。只有在技術新，在繼承中新，在新的中發展，在發展中完善，與時俱進，積極探索，才能不斷開拓，方可立于不敗之地。